걱정되는 부분 없으시죠, 그렇지 않나요? 인정은 특별한 경우에만 제공하는 것이 아닙니다. 아무 때나, 즉흥적으로, 평범한 대화 중에 해주어도 됩니다.이번 영상은 리더인 토니가 그의 팀 멤버인 줄리아를 인정해주는 상황입니다. 여러분은 토니가 줄리아를 인정해줄 때 어떤 말을 해야 할지 생각하고 문제를 풀어보십시오. Thank you for connecting with us. We will respond to you shortly. 1https://mlesson.achievecoaching.co.kr/wp-content/plugins/nex-formsfalse/7lesson03_03/redirecthttps://mlesson.achievecoaching.co.kr/wp-admin/admin-ajax.phphttps://mlesson.achievecoaching.co.kr/7lesson03_02yes1 토니는 다음에 어떻게 말해야 할까요?Q1아니에요! 당신이 기억하고 챙겨야 할 것들이 많다는 걸 알아서요.그런건 아닌데, 워낙 까다로운 고객이라서요.그냥 궁금해서요. 줄리아 당신이 얼마나 공들였는지 알고 있어요.0 오답입니다토니는 열심히 일하는 직원을 인정해줄 기회를 놓쳤습니다.또한 그는 그녀의 유능성을 약화시켰습니다. 다른 답변을 선택해주세요. 오답입니다어려운 일에 압박을 더해주는 것은 줄리아가 필요로 하는 것이 아닙니다.이 순간에는 즉흥적인 인정이 필요합니다.다시 시도해보세요. 정답입니다잘하셨습니다.토니는 이 대화에서 인정을 해주는 것이 필요하다는 것을 알고 있습니다. 계속하기 영상 속에서 토니가 인정을 해줄 때, 효과적인 인정의 어떤 속성이 보였습니까? 해당되는 항목을 모두 선택해 주세요.진심어린간단명료한구체적인시의적절한의미있는모두 포함된0 오답입니다 부분 정답입니다 정답입니다토니는 적절한 순간에 빠르게 인정을 제공하였습니다.구체적인 세부사항들을 포함하지 않았지만 진정으로 감사 표현을 하였고,줄리아는 자신이 하는 일이 의미있고 인정받을 가치가 있다고 생각하고 있음이 보여집니다. 계속하기