Achieve Blended Coaching
Micro Lesson
ABC는 COVID-19 이후
더욱 빠르게 전환하고 있는 디지털 시대에 맞춰
최적의 글로벌 콘텐츠와 비대면+대면 혼합 교육 형태로 구성한
㈜어치브코칭만의 Learning Journey 입니다.
Micro-Lesson은 ABC Journey의 한 부분으로,
비대면(온라인) 학습을 통해 디지털 시대에 더욱 중요해지는
핵심 리더십 역량에 대한 개념과 스킬을 익힐 수 있게 도와줍니다.
Micro Lesson
디지털 시대의
핵심 리더십 역량에 관한
7개의 학습 프로그램
각 프로그램은
4~7개의 레슨으로 구성
(하단프로그램 목록 참고)
각 레슨은 높은 학습 집중과
쉬운 적용을 위해
약 5분 정도로 진행
일할 맛나는 팀 분위기 형성
사람들이 기본적으로 갖추고 있는 3가지 심리적 욕구를 충족시킬 수 있도록 도와주어 팀원들의 내적 동기를 부여시키고 이를 통해 고성과 업무 환경을 만드는 방법을 제시합니다.
레슨 1. 두 가지 동기유형
레슨 2. 동기부여를 위한 세 가지 심리적 욕구
레슨 3. 일할 맛 나는 조직을 만드는 법
레슨 4. 적용실습: 선택의 기회 제공하기
레슨 5. 적용실습: 정보를 제공하듯 소통하기
레슨 6. 적용실습: 직원의 관점 존중하기
레슨 7. 이해도 테스트
스트레스가 심화되는 업무 환경에서의 신뢰 형성
빠른 변화로 인해 불안하고 예민해지는 업무 환경 속에서도 팀원으로부터 신뢰와 신임을 얻고, 갈등 상황을 완화하며 긍정적인 업무 분위기를 유지하기 위한 6가지 기본 원칙을 제시합니다.
레슨 1. 스트레스 상황에서의 신뢰 형성
레슨 2. 신뢰 형성을 위한 기본 원칙
레슨 3. 신뢰 형성에 있어서 나의 강점
레슨 4. 적용실습: 기본 원칙의 적용
레슨 5. 이해도 테스트
팀원의 성과 문제 교정
지속적으로 발생하는 성과 문제를 바로 잡아 팀원들이 각자의 역량을 제대로 발휘하고, 자신의 성과에 오너십을 가질 수 있도록 돕는 방법을 제시합니다.
레슨 1. 성과의 격차(GAP) 규정하기
레슨 2. 성과 문제 교정 시점
레슨 3. 성과 문제 교정 방법
레슨 4. 방어적 반응에 대응하기
레슨 5. 대화의 전환점 준비하기
레슨 6. 이해도 테스트
레슨 1. 피드백 제공 방법
레슨 2. 피드백 언어
레슨 3. 어려운 피드백 대화 상황
레슨 4. 적용실습: 피드백 효과 평가하기
레슨 5. 이해도 테스트
레슨 1. 성과 기대치 명확화 시점
레슨 2. 성과 기대치 명확화 방법
레슨 3. 적용실습: 성과 기대치 명확화
레슨 4. 이해도 테스트
레슨 1. 인정과 보상 제공하기
레슨 2. 인정 제공 방법
레슨 3. 적용실습: 인정과 보상 제공하기
레슨 4. 이해도 테스트
팀원 개별 재능 파악 및 개발
팀원 개인의 동기 욕구를 충족시켜주는 재능 및 역량을 파악해 개발하고, 협업 상황에서 이를 활용해 조직의 성과를 최대화하는 방법을 제시합니다.
레슨 1. 팀원의 재능 파악 및 개발하기
레슨 2. 적용실습: 팀원의 재능 파악 및 개발하기
레슨 3. 이해도 테스트
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