아래 제시된 문제들을 통해 여러분들은 학습한 내용에 관한자신의 이해수준을 평가해볼 수 있습니다. 답은 최소 1개 이상입니다.답이 가능한 ‘모든’ 항목에 체크하십시오. Thank you for connecting with us. We will respond to you shortly. 1https://mlesson.achievecoaching.co.kr/wp-content/plugins/nex-formsfalse/lesson05_02/redirecthttps://mlesson.achievecoaching.co.kr/wp-admin/admin-ajax.phphttps://mlesson.achievecoaching.co.kr/lesson05_01no1 질문.아래 제시된 문제들을 통해 여러분들은 학습한 내용에 관한 자신의 이해수준을 평가해볼 수 있습니다. 총 5개의 문제로 구성되어있으며, 답은 최소 1개 이상입니다. 답이 가능한 ‘모든’ 항목에 체크하십시오.직원들의 자신감과 자존감을 지켜주기 위해서, 나는 : *Q-1그들이 각자의 역량을 강화하고 그 역량에 대해 스스로 만족을 느낄 수 있도록 지원해야 한다.그들이 자신의 개인적 동기요인에 대한 이야기를 할 수 있게 독려해야 한다.그들이 자신의 생각과 아이디어를 표현할 수 있도록 독려해야 한다.0‘상황판단을 할 때 미래에 미칠 영향까지 고려한다’ 원칙에 포함되는 것은?*Q-2동기부여 할 수 있는 목표를 설정하라나의 목표를 직원들이 알 수 있도록 한다.영향력을 고려하지 말고 빠르게 행동으로 옮긴다.0신뢰 형성을 위한 6가지 기본원칙은?*Q-3이해하긴 어렵지만 이행하기는 쉽다.복잡한 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있는 기본 토대이다.영향력을 고려하지 말고 빠르게 행동으로 옮긴다.06가지 기본원칙이 신뢰 형성에 영향을 미치는 방식은?*Q-4함께 일하는 직원들에게 존중을 표함으로써 신뢰를 형성한다.오늘날 업무 환경이 주는 압박감을 줄여줌으로써 신뢰를 형성한다.영향력을 고려하지 말고 빠르게 행동으로 옮긴다.0사람이 아니라 상황, 문제 혹은 행동에 초점을 맞추어야 하는 이유는?*Q-5저성과 문제 논의와 같은 불편한 대화를 줄이기 위해서사람들이 느낄 수 있는 부정적인 감정에 대한 논쟁을 최소화하기 위해서사람들이 그들의 문제를 개선할 수 있게 도움을 주기 위해서*회사명*팀(부서)명*이름0제출하기File Upload doc docx mpg mpeg mp3 mp4 htaccess odt odp ods pdf ppt pptx php inc zip txt xls xlsx 결과.본 학습 과정에서 제시한 개념 및 스킬에 대한 여러분의 이해도 수준은 다음과 같습니다. 학습 내용을 다시 한번 살펴보고, 실제 업무 환경에서 다른 사람들과 신뢰를 형성하고 생산적인 관계로 발전해나가기 위해 배운 것을 어떻게 적용해볼 수 있을 지 생각해봅시다. 스트레스가 극대화 된 업무 환경에서의 신뢰 형성확인 문항 1XO 문항 2XO 문항 3XO 문항 4XO 문항 5XO이전으로정답확인 0
