아래 제시된 문제들을 통해 여러분들은 학습한 내용에 관한자신의 이해수준을 평가해볼 수 있습니다. 답은 최소 1개 이상입니다.답이 가능한 ‘모든’ 항목에 체크하십시오. Thank you for connecting with us. We will respond to you shortly. 1https://mlesson.achievecoaching.co.kr/wp-content/plugins/nex-formsfalse/6lesson03_02/redirecthttps://mlesson.achievecoaching.co.kr/wp-admin/admin-ajax.phphttps://mlesson.achievecoaching.co.kr/6lesson03_01no1 ASSESSMENT 아래 제시된 문제들을 통해 여러분들은 학습한 내용에 관한 자신의 이해수준을 평가해볼 수 있습니다.답은 최소 1개 이상입니다. 답이 가능한 ‘모든’ 항목에 체크하십시오.질문.1. 여러분의 한 팀원이 최근 새로운 프로그램을 배우고 있습니다. 리더로서 여러분은 일주일 정도 후에 그를 만나, 무엇을 배웠는지 묻고, 답변을 경청하며, 새로운 지식이 팀에 어떤 도움이 될 것인지에 대해 성찰하도록 도와주려 합니다. 이는 아래의 단계 중 어디에 해당됩니까?*Q-11단계: 업무와 관련된 팀원들의 관심사를 파악한다.2단계: 팀원의 관심사를 조직의 니즈와 연결시킨다. 4단계: 팀원들이 새로운 역량을 잘 활용할 수 있게 돕는다.02. 팀원의 관심사를 조직의 니즈와 연결시킬 때(2단계), 가장 좋은 개발 기회는 다음 중 어느 영역에 있습니까?높은 관심 & 중간 수준의 역량 혹은 관련 경험높은 관심 & 낮은 수준의 역량 혹은 관련 경험낮은 관심 & 높은 수준의 역량 혹은 관련 경험03. 3단계: 역량 개발 계획을 수립한다’에서 요구되는 스킬은 무엇입니까? *Q-3질문을 통해 팀원의 견해에 대해 알아봅니다.팀원이 관심있는 영역에 대해 더 표현할 수 있는 기회를 마련합니다.팀원이 새로운 지식이나 기술을 잘 활용하기 위한 방법을 찾도록 도와줍니다.04. 다음 중 팀원의 자율성을 이끌고 지원하는 단계는 무엇입니까?*Q-41단계: 업무와 관련된 팀원들의 관심사를 파악한다2단계: 팀원의 관심사를 조직의 니즈와 연결시킨다. 3단계: 역량 개발 계획을 수립한다. 05. 1단계: 업무와 관련된 팀원들의 관심사를 파악한다’에서 중요한 것은 무엇입니까? *Q-5얻은 시사점이나 교훈에 대해 묻고, 팀원이 새로운 스킬을 적용할 수 있도록 돕습니다. 팀원들의 견해에 대해 묻고, 질문을 통해 솔직한 답변을 유도합니다. 유도 질문은 하지 않도록 주의합니다.팀원이 관심있는 영역에 대해 더 표현할 수 있는 기회를 마련하고, 개개인의 선호도와 관심수준에 따라 개발 기회를 제공합니다. 0*회사명*팀(부서)명*이름제출하기 RESULTS결과를 확인하십시오. 팀원의 재능을 파악하고 개발하기 위한 4단계에 대해 지속적으로 학습하고 적용해보십시오. 이는 팀원들의 내적 동기를 유발하고 더 나아가 개인, 팀, 조직의 성과에 영향을 미칠 것입니다. 점수. 팀원들의 재능 파악하기확인 문항 1XO 문항 2XO 문항 3XO 문항 4XO 문항 5XO이전으로정답확인 0