과정 마무리

여러분은 지금까지 토니(리더)가 조직에 도움이 되는 줄리아(팀원)의 역량을 개발할 수 있도록 도왔습니다.

팀원의 재능 개발을 위한 4단계를 다시 한번 정리해보십시오.

1단계 : 업무와 관련된 팀원들의
관심사를 파악한다.

7-2-1

2단계: 팀원의 관심사를
조직의 니즈와 연결시킨다.

7-2-2

3단계: 역량 개발 계획을
수립한다.

7-2-3

4단계: 팀원들이 새로운 역량을
잘 활용할 수 있게 돕는다.

7-2-4

아래 Full version 영상을 시청하며, 각 단계가 어떻게 진행되는 지 점검해보십시요.

Play Video