Kate:
“전 이 시간을 통해 당신이 마케팅 부서에서 어떤 역할을 새롭게 해주길 기대하는 지에 대해 이야기하고 싶어요.”

Anthony:
“직무 기술서는 다 봤습니다. 그래서 이 역할에 지원했던 거구요!”

Kate:
“저는 직무 기술서엔 없는 기대사항들에 대해 명확히 하고 싶어요. 그게 당신의 성공을 위한, 내가 아는 최고의 방법이에요.”

Kate:
“소셜미디어로부터 얻을 수 있는 한 주당 다운로드 목표 횟수는 어느 정도로 보고 있어요?”

Anthony:
“그건 아직 생각해본 적이 없습니다.”

Kate:
“300 정도면 괜찮을까요?”

Kate:
“제가 다가올 몇 주간 해야 할 여섯 가지 우선순위를 잡아보았어요. 당신이 볼 땐 우리 업무가 원활하게 돌아가려면 무엇이 필요하다고 생각하나요?’

Kate:
“이전의 역할을 수행하면서 배운 것 중에 유용하다고 생각한 것이 있었나요?”

Anthony:
“한 달 동안 동료가 제 코치 역할을 해줬던 적이 있어요.”

Kate:
“줄리는 어때요? 당신도 이미 그녀와 얘기해본 걸로 아는데요. 아예 공식적인 것으로 잡을 수도 있고요.”

Kate:
“마무리하자면, 저는 제가 정리한 것을 당신에게 메일로 보내주고 줄리와 코칭에 대해 이야기해볼게요. 그 밖에 제가 해야 할 것이 더 있을까요?”

Anthony:
“제가 또 어려운 상황에 처하면, 다시 한 번 함께 점검할 수 있는 시간을 가질 수 있을까요?”

Kate:
“그럼 우리 이 사항에 대해 매주 1회 만나 논의하기로 해요.”