다른 코칭 스킬과 마찬가지로 인정을 제공하는 것이 결과로 나타나기 위해선 성찰과 관찰, 그리고 주기적 활용이 수반됩니다. 인정의 목표는 직원들의 유능성, 관계성, 자율성을 지원하는 것임을 잊지 말고, 다음의 4단계 인정 제공 방법을 다시 리뷰해보시기 바랍니다.