역량 개발하기

이제 여러분은 토니(리더)가 줄리아(그의 팀원)의 역량 개발을 돕는 영상을 보게 될 것입니다.
영상 속 대화 상황에서 토니가 줄리아에게 어떤 말을 하면 좋을 지 선택해보십시오.
이는 여러분들의 팀원 재능 개발 역량을 향상시키는 데 도움을 줄 것입니다.

시작 전에, 아래 카드를 클릭하여 앞서 학습했던 내용을 복습해보시기 바랍니다.

1단계 : 업무와 관련된 팀원들의
관심사를 파악한다.

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팀원들이 어떤 방향으로 성장하길 원하는 지를 이해함으로써 성장에 대한 자율성을 촉진하고 긍정적 태도를 갖게 할 수 있습니다

2단계: 팀원의 관심사를
조직의 니즈와 연결시킨다.

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팀원의 재능이나 관심사를 활용할 수 있는 기회들을 토대로 역량을 개발하여 비즈니스 목표를 달성할 수 있도록 합니다.

3단계: 역량 개발 계획을
수립한다.

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대화와 코칭은 팀원들이 스스로 자기 자신과 조직을 위한 최선의 계획을 세울 수 있도록 도와줍니다.

4단계: 팀원들이 새로운 역량을
잘 활용할 수 있게 돕는다.

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새로운 역량을 적용할 방법들에 대한 고민이나 개별 평가 과정이 없다면 개발은 완료된 것이 아닙니다.