이해도 평가 : 성과 기대치 명확화 Thank you for connecting with us. We will respond to you shortly. 1https://mlesson.achievecoaching.co.kr/wp-content/plugins/nex-formsfalse/4lesson04_02/redirecthttps://mlesson.achievecoaching.co.kr/wp-admin/admin-ajax.phphttps://mlesson.achievecoaching.co.kr/4lesson04_01no1 이 평가는 당신의 이해도를 평가할 수 있는 기회입니다. 아래 제시된 문제들을 통해 여러분들은 학습한 내용에 관한 자신의 이해수준을 평가해볼 수 있습니다.답은 최소 1개 이상입니다. 답이 가능한 ‘모든’ 항목에 체크하십시오.질문.*1. 직원들이 자신에게 기대하는 것에 대해 혼란을 느끼거나 확신을 갖지 못할 때 나타나는 단서가 아닌 것은 무엇입니까?시간 낭비갈등동기부여동기 결여불필요한 지연수익 증가0*2. 다른 사람이 이끌던 팀을 이끌게 되었을 때, 여러분은 새로운 팀원들과 성과 기대치를 명확히 하기 위해 어떤 유형의 대화를 진행해야 합니까?중심선 잡기눈금 조정하기0*3. 성과 기대치 명확화를 위한 대화 시, 대화의 초점을 맞추기 위해 여러분이 해야하는 것은 무엇입니까? 대화의 목적을 공유한다.이 대화가 왜 중요한지 확인시켜준다.적극적으로 대화에 참여할 수 있도록 격려한다.장애물과 이를 극복하기 위한 방법을 모색한다.0*4. 여러분은 팀원들이 그들의 업무 우선순위를 정하는데 혼란을 느끼고 있음을 알게 되었습니다. 여러분은 그들이 초점을 잡고 업무에 몰입하는 것을 돕기 위해 간단히 대화를 나누고자 합니다. 이러한 유형의 대화를 무엇이라고 합니까?중심선 잡기눈금 조정하기0영상을 보고 문제에 답해주세요. *5. Kate는 5단계 중 두번째 단계인 '성공이 어떤 모습일지 논의하기'를 위해 무엇을 하였습니까?Anthony의 의견을 듣기 위한 질문을 했다.Anthony에게 기대하는 성공의 모습이 어떤 것인지 생각해볼 수 있게 했다.목표 기준(다운로드 횟수)에 대해 협의를 했다.06. 성과 기대치 명확화를 위한 5단계를 올바른 순서로 재정렬하십시오. 각 보기의 순서를 선택해 주셔야 합니다.*성공은 어떤 모습일지 논의하기*관련 자원 파악하기*우선순위 확인하기*실행 방안 도출하기*대화의 초점 맞추기0*7. ‘눈금 조정하기‘ 대화를 통해 성과 기대치를 명확히 할 때는, 5단계의 프로세스를…필요에 따라 순서를 변경할 수 있다.순차적으로 따라야한다.0*회사명*팀(부서)명*이름제출하기 결과를 확인하십시오.성과 기대치 명확화 역량을 개발 및 강화하기 위해본 과정에서 학습한 내용을 지속적으로 리뷰하고 적용해보십시오. 이는 팀원들이 목표 기준을 달성하게 하며 그들과 생산적인 관계를 형성하는데 도움을 줄 것입니다. 점수. 성과 기대치 명확화 이해도 평가정답률(%) 문항 105075100 문항 205075100 문항 305075100 문항 405075100 문항 505075100 문항 605075100 문항 705075100이전으로정답확인 0
