무엇이 문제인가?

오늘 날 기업들은 더 높은 성과에 대한 기대감을 가지고 끊임없이 변화하고 있습니다.
그리고 이는 우리 각자가 최선, 아니 그 이상으로 업무를 수행하기를 요구합니다.
이러한 환경에서 성과 문제를 바로 잡지 않을 경우,
어떠한 결과를 초래하게 될 지 아래의 각 탭을 클릭하여 확인하십시오.

성과를 달성하고
변화에 민첩하게 대응하려는
팀 역량을 제한

다른 팀원에게 업무 부담을 주며 이로 인한 팀 내 불화 혹은 마찰 발생

과제 해결에 필수 조건인 리더에 대한 신뢰도 저하

언제 성과 문제를 바로 잡아야 하나?

성과가 향상될 때와 감소될 때 상관없이, 정기적으로 팀원들에게 구체적인 피드백을 제공하는 것이 리더이자 코치의 역할입니다.