사례 연구 직원의 관점 존중하기는 그 직원의 내적 동기를 부여하는 중요한 방법입니다. 여러분은 이제 거스가 최근 업무에 몰입하지 못하는 것처럼 보이는 그의 직원 모니카의 관점을 이해하고 존중을 표할 수 있게 도울 것입니다. 거스는 모니카가 더 엄격해진 새로운 휴가 정책에 대해 화가 난 것일지도 모른다고 생각하고 있습니다.각 이름을 클릭하여 거스와 모니카 사이의 대화 상황을 확인하고 거스가 다음에 해야 할 말을 선택하십시오.여러분의 목표는 거스가 모니카의 감정과 내적 경험을 이해하려는 진정한 관심을 보일 수 있도록 돕는 것입니다. 거스는 지금 뭐라고 말해야 할까요? Thank you for connecting with us. We will respond to you shortly. 1 0% https://mlesson.achievecoaching.co.kr/wp-content/plugins/nex-formsfalsemessagehttps://mlesson.achievecoaching.co.kr/wp-admin/admin-ajax.phphttps://mlesson.achievecoaching.co.kr/2lesson06_01yes1 전 단지 당신이 계속 업무에 몰입하고 생산적으로 일하고 있는지 확인하고 싶어요. 예상되는 모니카의 대답: “전 업무에 집중하고 있어요! 그리고 제가 생산적이지 않다고 생각되면 팀원들에게 물어보세요.” 모니카가 더 이상 이야기 하고 싶지 않아 하는 방어적인 태도를 보이는 이유는 거스의 답변이 그녀의 유능성의 욕구를 충족시키지 못하였기 때문입니다.다시 답변해 주시기 바랍니다. Thank you for connecting with us. We will respond to you shortly. 1 0% https://mlesson.achievecoaching.co.kr/wp-content/plugins/nex-formsfalsemessagehttps://mlesson.achievecoaching.co.kr/wp-admin/admin-ajax.phphttps://mlesson.achievecoaching.co.kr/2lesson06_01yes1 당신이 최근 몇 가지 변화에 동참하지 않은 것 같은 느낌이 들어서요.예상되는 모니카의 대답: “팀장님, 전 여기에 3년 동안 있었어요. 이 시스템과 싸워가며 이 정도로 오래 버티는 것도 쉬운 일 아니에요.” 모니카는 거스의 비판적인 발언이 자신의 헌신성을 의심하는 것으로 느끼고 있습니다.다시 답변해 주시기 바랍니다. Thank you for connecting with us. We will respond to you shortly. 1 0% https://mlesson.achievecoaching.co.kr/wp-content/plugins/nex-formsfalse/2lesson06_02/redirecthttps://mlesson.achievecoaching.co.kr/wp-admin/admin-ajax.phphttps://mlesson.achievecoaching.co.kr/2lesson06_01yes1 그걸 기대한 건 아니고요. 최근에 우리에게 몇 가지 변화가 있었잖아요. 그 변화들이 당신에게 어떻게 작용하고 있나요?예상되는 모니카의 대답: "대부분 잘 돌아가고 있어요." 좋은 선택입니다. 모니카는 거스의 중립적인 질문을 위협적이지 않은 것으로 느끼고 마음을 열기 시작합니다.계속하기