일할 맛 나는 조직 만드는 방법

리더가 직접 업무 구조, 가이드라인, 목표를 정하는 방식은 자율성의 욕구를 충족 시킬 수도 있고 저해할 수도 있습니다. 현명한 코치는 직원들이
직접 의미 있는 선택할 수 있게 적극적인 참여 기회를 부여하며, 이는 세 가지 욕구 모두에 부합할 수 있습니다.
아래 동영상에서 선택의 기회를 제공하기 위해 필요한 다음의 행동들을 확인할 수 있습니다.